原行政院人事行政局（以下簡稱原人事局）92年4月25日局考字第0920053614號書函，自107年4月30日起停止適用案，如說明。

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公告姚怡香 - 人事室 | 2018-05-02 | 點閱數： 726

說明：

一、	依據行政院人事行政總處107年4月30日總處培字第1070039279號函辦理。

二、	查「性別工作平等法」第14條規定略以，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。復查「性別工作平等法施行細則」第13條規定，受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。再查勞動部105年2月3日勞動條4字第1040132621號函規定略以，自103年1月16日「性別工作平等法施行細則」第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件。

三、	考量旨揭書函規定已不合時宜，且有關女性受僱者生理假，現行悉依勞動部主管之「性別工作平等法」及其施行細則等相關規定辦理，爰自107年4月30日起停止適用。